Team building : définition

Team building est un mot d’origine anglaise signifiant « motivation d’équipe ».

Team Building se réfère à un large éventail d’activités, a présenté aux entreprises, écoles, équipes sportives, ou des organisations à but non lucratif conçu pour améliorer la performance de l’équipe. Team building est recherché à travers une variété de cas pratiques, et peuvent aller de simples exercices de liaison à des simulations complexes visant à développer une équipe (y compris l’évaluation de groupe et jeux de dynamique de groupe), le plus souvent se situant quelque part entre les deux. Il se trouve généralement dans la théorie et la pratique du développement organisationnel, mais peut aussi être appliquée à des équipes sportives, groupes scolaires, et d’autres contextes. Team building est à ne pas confondre avec "l’équipe loisirs » qui comprend des activités pour les équipes qui sont strictement récréatif. Team building est un facteur important dans n’importe quel environnement, son objectif est de se spécialiser à faire ressortir le meilleur dans une équipe pour assurer le développement de soi, communication positive, le leadership et la capacité de travailler en étroite collaboration en équipe pour résoudre des problèmes.

Les entreprises tendent à se concentrer sur les individus et les objectifs personnels, à la récompense et la reconnaissance singulariser les réalisations de chacun des employés. "Comment faire pour créer des équipes efficaces est un défi dans chaque organisation".

Raisons de Team Building comprennent

À travers des activités sportives, culturelles, artistiques ou créatives, de nombreuses valeurs peuvent être mises en exergue. Team building artistique et créatif

La culture, la créativité et l’art permettent dans un team building de découvrir des facettes inexplorées de l’individu par le recours à des formes d’expressions non verbales. Dans le monde de l’entreprise actuel, ces champs d’actions ont également le mérite d’évacuer le stress par l’imagination et l’évasion mais aussi de favoriser la motivation, la cohésion, l’esprit d’équipe et l’adhésion aux valeurs phares de l’entreprise.